Kvalifikovaná pracovní síla tématem 1. Pardubického HR meetingu

Pardubice – Informovat investory o možnostech podpory v oblasti kvalifikované pracovní síly bylo cílem setkání s názvem 1. Pardubický HR meeting. Akci minulý týden připravila Agentura pro podporu podnikání a investic Czechinvest ve spolupráci s Pardubickým krajem, Statutárním městem Pardubice, úřadem práce a společností Grafton Recruitment s. r. o. Se svým příspěvkem na ní vystoupila také krajská radní Ludmila Navrátilová, zodpovědná za investice a majetek.

„Spíš než nezaměstnaností se musíme zabývat zaměstnaností a pro ni je v Pardubickém kraji klíčová role školství. Měli bychom přesně znát znalosti a dovednosti, se kterými absolventi uspějí na pracovním trhu,“ prohlásila krajská radní Ludmila Navrátilová. Na její slova navázal i František Procházka, manažer projektu Podpora přírodovědného a technického vzdělávání v Pardubickém kraji, který hradí Evropská unie z Operačního programu Vzděláváním pro konkurenceschopnost. O problematice informoval v širších souvislostech, tedy i s přihlédnutím k demografickému vývoji, volbě povolání a úloze zaměstnavatelů.

Účastníci setkání, mezi nimiž byla řada personálních ředitelů či agentur práce, diskutovali o nedostatkových profesích na pracovním trhu, zaměstnaneckých preferencích i možnostech dalšího vzdělávání organizovaného prostřednictvím úřadu práce. Jak uvedla Hana Procházková z krajské pobočky úřadu práce ČR v Pardubicích, ke zkvalitňování kvalifikační struktury občanů a k řešení jejich zaměstnanosti a zaměstnatelnosti přispívá mimo jiné i systém zabezpečených či zvolených rekvalifikací. V případě zabezpečené rekvalifikace je největší zájem o řidičské průkazy včetně profesní způsobilosti, počítačové dovednosti a svářečské kurzy.

U takzvané zvolené rekvalifikace, kdy si uchazeč sám zvolí svého vzdělavatele a úřad práce rekvalifikaci v případě úspěšného absolvování uhradí, převažuje zájem o bezpečnostní služby, svařování a činnost sanitáře či pracovníka v sociálních službách. V rámci Národního individuálního projektu Vzdělávání a dovednosti pro trh práce, který je určený uchazečům a zájemcům o zaměstnání, evidovaným na úřadu práce, může být do konce července příštího roku rozděleno více než 43 milionů korun. Existují také regionální individuální programy Odborná praxe pro mladé do 30 let s rozpočtem převyšujícím 82 milionů korun a Klíč k úspěchu v Pardubickém kraji za více než 48 milionů korun. Poptávku rozvíjejících se zaměstnavatelů po kvalifikované pracovní síle může uspokojit realizace projektu Vzdělávejte se pro růst v Pardubickém kraji II s rozpočtem za téměř 89 milionů korun.

Oživující poptávka po zaměstnancích naráží na trhu práce mimo jiné na opatrný přístup uchazečů. Podle společnosti Grafton Recruitment s. r. o., která v tomto roce uskutečnila průzkum zaměstnaneckých preferencí, se není čemu divit. „Mnozí Češi prožili posledních pět let v nejistotě z možné ztráty zaměstnání. Reálné mzdy v lepším případě stagnovaly, v rámci některých oborů nebo během určitého období došlo i k jejich poklesu,“ říká Marcela Moravcová ze zmíněné společnosti. Zlepšující se vyhlídky českých firem, zejména těch, které se orientují na export, otevírají prostor pro výraznější navýšení mezd, které by oproti předchozím rokům převýšilo inflaci. Varujícím zjištěním je naopak klesající ochota k pracovní mobilitě. Za prací by se nechtěla stěhovat téměř polovina všech dotazovaných respondentů oproti 35 procentům před třemi lety. „Naše zkušenosti a šetření ukazují, že pro letošní i následující rok lze kalkulovat s trendem oživování tuzemské ekonomiky, včetně trhu práce. Vzhledem k proexportně orientované tuzemské ekonomice je však třeba podotknout, že ve střednědobém horizontu bude pro český pracovní trh klíčový vývoj mezinárodní situace, především pak obchodních vztahů mezi Evropskou unií a Ruskem,“ uzavírá.