Českých vysokoškoláků ubývá i přes zvyšující se zájem o studium. Výjimkou jsou budoucí lékaři či ženy v technických oborech

Podle statistik ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy (MŠMT) se počet vysokoškolských studentů od roku 2010 snížil o téměř čtvrtinu. Ačkoliv zájem o studium na vysoké škole mezi mladými lidmi stoupá, kvůli demografickým změnám je možné sledovat dlouhodobý pokles. Výraznější výjimku mezi ubývajícími studenty tvoří pouze lékařské obory, procentuálně mírně přibývá také žen v technických oborech.

Počet studentů vysokých škol v posledních letech neustále klesá. Do roku 2010 byl přitom trend přesně opačný, když se během deseti let počet vysokoškoláků prakticky zdvojnásobil. Poslední statistiky MŠMT ukazují výrazný úbytek. Zatímco před sedmi lety studovalo v Česku téměř čtyři sta tisíc vysokoškoláků, začátkem letošního roku to bylo pouhých tři sta jedenáct tisíc. Podle mluvčí rezortu Jarmily Balážové za tím jsou především změny v demografickém složení obyvatelstva. „Konkrétně dlouhodobý pokles počtu devatenáctiletých, tedy kohorty, která primárně vstupuje do vysokoškolského vzdělávání. Za posledních deset let se její velikost snížila zhruba o třetinu,“ uvedla mluvčí. Mezi další důvody pak podle ministerstva patří nižší počet zájemců o studium starších 30 let či konec období potřebného doplňování vzdělání kvůli zvýšeným požadavkům zejména u státních zaměstnanců. Podle školského experta Bohumila Kartouse ze společnosti EDUin však nelze říci, že je o vysokoškolské studium v posledních letech menší zájem než dříve. „Procento těch, kteří se v daném populačním ročníku na VŠ hlásí, kontinuálně stoupá, nyní již pravděpodobně dosáhlo svého vrcholu,“ uvedl.

Zajímavé srovnání pak nabízí vývoj u veřejných a soukromých škol. Zatímco v prvním případě zaznamenaly statistiky od roku 2010 úbytek v počtu studentů o 17 procent, v případě soukromých vysokých škol klesl počet studujících za stejné období téměř o polovinu. Jedním z důvodů je podle ministerstva školství zvýšení šance na přijetí na veřejných vysokých školách způsobené nižším počtem zájemců o studium. Vzhledem k vyšší atraktivitě a prestiži tak středoškoláci a gymnazisté dávají větší přednost veřejné vysoké škole před soukromou. Současný trend je přitom přesně opačný tomu, který bylo možné pozorovat do roku 2010, kdy se počet vysokoškoláků za necelých deset let z dvou set tisíc prakticky zdvojnásobil. Úbytek se týká především českých studentů, těch zahraničních totiž v tuzemsku stále přibývá, ačkoliv nárůst se v posledních letech v tomto ohledu oproti prvnímu desetiletí též zpomalil.

Existují však i výjimky. Například obory spojené s informačními technologiemi v posledních letech z hlediska počtů stagnují. Lékařské fakulty pak jako jediné napříč Českou republikou zaznamenaly mírný nárůst studentů. Podle jejich statistik totiž jejich počet od roku 2010 stoupnul o necelých 8 procent. Jedinou výraznou výjimkou napříč obory tedy tvoří ty pro budoucí lékaře. „Díky vysoké prestiži zdravotnických povolání ve společnosti je po těchto oborech stále vysoká poptávka, demografické výkyvy se zde proto tolik neprojevují,“ doplnila Balážová.

Naopak pokles zaznamenávají v posledních letech také technické obory. Zatímco v Ostravě či Liberci byl za posledních 7 let zhruba třetinový, pražské ČVUT a brněnské VUT zaznamenaly pokles o 15, respektive 10 procent. Tento jev se úzce dotýká i firem, které spolupracují s vysokými školami a zajišťují jejich studentům potřebnou praxi. Jednou z nich je i brněnský koncern ZKL. „Snažíme si tak vytvářet vztah s budoucími absolventy. Obecně zaznamenáváme sníženou odezvu na většinu nabídek práce napříč obory, je to ovšem dáno i současnou situací na trhu práce,“ řekla personální ředitelka společnosti ZKL Lada Serreli. Statistiky přitom ukazují, že ubývá především technicky orientovaných studentů – mužů. Naopak počet žen studujících technické obory ve dvou největších českých městech od roku 2010 stoupl o téměř deset procent, celostátně se pak podíl studentek v těchto oborech zvýšil za stejné období o čtyři procentní body. „Zvýšený zájem studentek nijak silně nepociťujeme, rozhodně se mu ale nebráníme. Ženy u nás pracují v konstrukci i technických úsecích a jsou vítaným doplněním převažujícího mužského kolektivu,“ doplnila Serreli.

Zda bude pokles počtu vysokoškoláků pokračovat i v budoucnu, záleží na mnoha faktorech. Ten v posledních letech klíčový však naznačuje, že by mělo dojít k obratu. „Českých studentů rapidně ubývat nebude, pokles populačních ročníků se nyní zastavil, naopak nastane velmi mírný růst,“ uzavřel Kartous.

Koncern ZKL
Koncern ZKL vznikl integrací českého ložiskového průmyslu s více než šedesátiletou tradicí a zajišťuje výzkum, vývoj, výrobu a prodej ložisek ZKL. Vznik koncernu je datován k 1. 7. 1999. ZKL je největší výrobce velkorozměrových soudečkových, speciálních a dělených ložisek ve střední Evropě. ZKL Group se zaměřuje především na vývoj a výrobu svých produktů. Proto oblast prodeje, podpory a obsluhy koncových uživatelů zajišťuje obchodní organizace ZKL Bearings CZ, a. s., která kromě přímého zaměření na partnery z oblasti OEM spolupracuje také s rozsáhlou sítí autorizovaných distributorů. Ve významných světových teritoriích pak zajišťují prodej a podporu přímo také dceřiné společnosti koncernu ZKL.

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy je ústředním orgánem státní správy pro předškolní zařízení, školská zařízení, základní školy, střední školy a vysoké školy, pro vědní politiku, výzkum a vývoj, včetně mezinárodní spolupráce v této oblasti, a pro vědecké hodnosti, pro státní péči o děti, mládež, tělesnou výchovu, sport, turistiku a sportovní reprezentaci státu. Koordinuje činnost ministerstev, jiných ústředních orgánů státní správy a profesních komor v oblasti systému uznávání odborné kvalifikace podle zvláštního zákona a v oblasti získávání kvalifikací v systému dalšího vzdělávání podle zvláštního právního předpisu.

Společnost EDUin
EDUin je obecně prospěšná společnost založená roku 2010 Tomášem Feřtkem, Zdeňkem Slejškou a Lucií Slejškovou. Jejím hlavním cílem je, aby veřejnost byla informovanější a schopnější o vzdělávání více přemýšlet a podporovat jeho proměnu – jak ve své škole, tak i ve městě či regionu.

Kategorie
Zobrazeno: 1216

Další články školy / Organizece

21. listopadu 2017

ČMA: Dejme ředitelům škol více peněz a pravomocí

Zvýšit rozpočet na vzdělávání na úroveň vyspělých zemí, změnit způsob financování školství tak, aby více zohledňoval kvalitu, zvýšit finanční samostatnost ředitelů škol, výrazněji podpořit prvky duálního vzdělávání a propojování škol a firem. To jsou některé návrhy, které vyplynuly z diskuzního setkání České manažerské asociace (ČMA) s názvem Vzdělávání pro zítřek. Akci organizoval ČMA Regionální klub Severovýchodní Čechy. S manažery přišli…

30. října 2017

Centrum andragogiky hostí diskusní fórum Vzdělávání pro zítřek

Vzdělávání pro zítřek – to je název diskuzního setkání, které 9. listopadu 2017 v Hradci Králové pořádá Česká manažerská asociace Regionální klub, Severovýchodní Čechy (RKS), Klub zlepšování a Centrum andragogiky. Tématem jednání bude stávající a budoucí struktura pracovního trhu, porovnání nabídky a poptávky po pracovní síle a struktura a kvalita vzdělávacího systému v Pardubickém, Královéhradeckém a Libereckém kraji. Zdůrazněna bude…

30. srpna 2017

Češi jsou se svým zaměstnáním spokojeni, přesto každý pátý uvažuje o změně

Tři pětiny Čechů jsou se svým zaměstnáním či prací, kterou vykonávají, spokojeni. Naproti tomu však dva ze tří lidí cítí, že jsou za své výkony zaplaceni méně, než si zaslouží. Pětina lidí dokonce uvažuje o odchodu ze stávajícího zaměstnání. Ukázal to červnový průzkum Centra pro výzkum veřejného mínění (CVVM). „Šéfové” jsou nejspokojenější Tři z pěti oslovených ekonomicky aktivních Čechů vyjadřují…

26. července 2017

Česko je ideální zemí pro rozvoj Průmyslu 4.0, shodují se odborníci i průzkumy

Čtvrtá průmyslová revoluce by se v budoucnu měla zasloužit o zásadní proměnu evropského průmyslu směrem k větší digitalizaci. Podle analytiků má přitom Česko pro tuto formu modernizace velmi dobré předpoklady. Průzkumy ukazují, že do postupné digitalizace výroby a dalších technologií plánuje v příštích 3 letech investovat většina českých firem. Pro efektivní nástup takzvaného Průmyslu 4.0 však bude nejspíše potřeba reforma…

26. července 2017

Registrace na letní stáže jsou v plném proudu

Stáže jsou mezi studenty oblíbeným způsobem, jak získat potřebnou praxi do budoucna. Především v létě, kdy mají studenti více času a nemusí řešit, jak zvládnout školní povinnosti i praxi dohromady. Přihlašování na letní stáže „jede naplno“ i v projektu Cesta pro mladé. Projekt nyní nabízí stovky letních stáží na různých pozicích a v různých městech. Studenti proto mohou jít na…

11. července 2017

Pomoc v podobě kariérového poradenství se může hodit v jakémkoli věku

Celoživotní poradenství je proces, který umožňuje lidem všech věkových kategorií v průběhu života rozvíjet své schopnosti, dovednosti a zájmy. Umožňuje jim rozhodovat se a řídit svou individuální dráhu nejen ve vzdělávání a v práci. Do této kategorie spadají i služby kariérového poradenství Úřadu práce ČR (ÚP ČR). Nabízí je na všech pracovištích a mají se individuálně přizpůsobovat potřebám zájemce. „Obecně…

30. června 2017

Před pěti roky a dnes – Průměrná mzda se zvedla o téměř 4 tisíce, nejvíce si polepšili IT zaměstnanci, finančníci lehce ztratili

V pětiletém období mezi roky 2012 a 2017 se zásadní změna tuzemské hospodářské situace projevila i na průměrné mzdě. Ta v letošním prvním čtvrtletí vzrostla oproti stejnému období před pěti lety o téměř 16 procent, tedy o necelé čtyři tisíce korun. Nejvíce si polepšili pracovníci v IT oborech, na opačném konci skončili horníci či zaměstnanci ve finanční sféře. Průměrná hrubá…

22. června 2017

Pro rekvalifikační kurz se nejčastěji rozhodují lidé okolo 40 let. Firmy však často upřednostňují praxi před vzděláním

Muži ve středním věku či maminky po mateřské dovolené. To jsou jedny z nejčastějších skupin, které se rozhodnou absolvovat rekvalifikační kurzy. Jen v loňském roce jich ovšem díky nízké nezaměstnanosti meziročně o 15 tisíc ubylo. Zaměstnavatelé i personalisté přitom uvádějí, že u přijímacího řízení často rozhoduje spíše dosavadní praxe než rekvalifikační kurz nebo jiná forma vzdělání. Mezi absolventy rekvalifikačních kurzů…

Další články autora

21. listopadu 2017

ČMA: Dejme ředitelům škol více peněz a pravomocí

Zvýšit rozpočet na vzdělávání na úroveň vyspělých zemí, změnit způsob financování školství tak, aby více zohledňoval kvalitu, zvýšit finanční samostatnost ředitelů škol, výrazněji podpořit prvky duálního vzdělávání a propojování škol a firem. To jsou některé návrhy, které vyplynuly z diskuzního setkání České manažerské asociace (ČMA) s názvem Vzdělávání pro zítřek. Akci organizoval ČMA Regionální klub Severovýchodní Čechy. S manažery přišli…

30. října 2017

Centrum andragogiky hostí diskusní fórum Vzdělávání pro zítřek

Vzdělávání pro zítřek – to je název diskuzního setkání, které 9. listopadu 2017 v Hradci Králové pořádá Česká manažerská asociace Regionální klub, Severovýchodní Čechy (RKS), Klub zlepšování a Centrum andragogiky. Tématem jednání bude stávající a budoucí struktura pracovního trhu, porovnání nabídky a poptávky po pracovní síle a struktura a kvalita vzdělávacího systému v Pardubickém, Královéhradeckém a Libereckém kraji. Zdůrazněna bude…

30. srpna 2017

Češi jsou se svým zaměstnáním spokojeni, přesto každý pátý uvažuje o změně

Tři pětiny Čechů jsou se svým zaměstnáním či prací, kterou vykonávají, spokojeni. Naproti tomu však dva ze tří lidí cítí, že jsou za své výkony zaplaceni méně, než si zaslouží. Pětina lidí dokonce uvažuje o odchodu ze stávajícího zaměstnání. Ukázal to červnový průzkum Centra pro výzkum veřejného mínění (CVVM). „Šéfové” jsou nejspokojenější Tři z pěti oslovených ekonomicky aktivních Čechů vyjadřují…

26. července 2017

Česko je ideální zemí pro rozvoj Průmyslu 4.0, shodují se odborníci i průzkumy

Čtvrtá průmyslová revoluce by se v budoucnu měla zasloužit o zásadní proměnu evropského průmyslu směrem k větší digitalizaci. Podle analytiků má přitom Česko pro tuto formu modernizace velmi dobré předpoklady. Průzkumy ukazují, že do postupné digitalizace výroby a dalších technologií plánuje v příštích 3 letech investovat většina českých firem. Pro efektivní nástup takzvaného Průmyslu 4.0 však bude nejspíše potřeba reforma…

26. července 2017

Registrace na letní stáže jsou v plném proudu

Stáže jsou mezi studenty oblíbeným způsobem, jak získat potřebnou praxi do budoucna. Především v létě, kdy mají studenti více času a nemusí řešit, jak zvládnout školní povinnosti i praxi dohromady. Přihlašování na letní stáže „jede naplno“ i v projektu Cesta pro mladé. Projekt nyní nabízí stovky letních stáží na různých pozicích a v různých městech. Studenti proto mohou jít na…

11. července 2017

Pomoc v podobě kariérového poradenství se může hodit v jakémkoli věku

Celoživotní poradenství je proces, který umožňuje lidem všech věkových kategorií v průběhu života rozvíjet své schopnosti, dovednosti a zájmy. Umožňuje jim rozhodovat se a řídit svou individuální dráhu nejen ve vzdělávání a v práci. Do této kategorie spadají i služby kariérového poradenství Úřadu práce ČR (ÚP ČR). Nabízí je na všech pracovištích a mají se individuálně přizpůsobovat potřebám zájemce. „Obecně…

30. června 2017

Před pěti roky a dnes – Průměrná mzda se zvedla o téměř 4 tisíce, nejvíce si polepšili IT zaměstnanci, finančníci lehce ztratili

V pětiletém období mezi roky 2012 a 2017 se zásadní změna tuzemské hospodářské situace projevila i na průměrné mzdě. Ta v letošním prvním čtvrtletí vzrostla oproti stejnému období před pěti lety o téměř 16 procent, tedy o necelé čtyři tisíce korun. Nejvíce si polepšili pracovníci v IT oborech, na opačném konci skončili horníci či zaměstnanci ve finanční sféře. Průměrná hrubá…

22. června 2017

Pro rekvalifikační kurz se nejčastěji rozhodují lidé okolo 40 let. Firmy však často upřednostňují praxi před vzděláním

Muži ve středním věku či maminky po mateřské dovolené. To jsou jedny z nejčastějších skupin, které se rozhodnou absolvovat rekvalifikační kurzy. Jen v loňském roce jich ovšem díky nízké nezaměstnanosti meziročně o 15 tisíc ubylo. Zaměstnavatelé i personalisté přitom uvádějí, že u přijímacího řízení často rozhoduje spíše dosavadní praxe než rekvalifikační kurz nebo jiná forma vzdělání. Mezi absolventy rekvalifikačních kurzů…