Registrace na letní stáže jsou v plném proudu 26. července 2017 Ivan Hudeček Střední průmyslová škola chemická Pardubice Stáže jsou mezi studenty oblíbeným způsobem, jak získat potřebnou praxi do budoucna. Především v létě, kdy mají studenti více času a nemusí řešit, jak zvládnout školní povinnosti i praxi dohromady. Přihlašování na letní stáže „jede naplno“ i v projektu Cesta pro mladé. Projekt nyní nabízí stovky letních stáží na různých pozicích a v různých městech. Studenti proto mohou jít na praxi kdekoliv v ČR a zažít tak prázdniny jinak – a možná nejen to. „Z praxe realizované přímo ve firmách těží obě strany. Firmy mají šanci získat potenciálního kolegu. Pro studenty jsou velkým přínosem nabyté zkušenosti a praxe v oboru, který studují. Navíc přibližně polovina firem nabídne studentům po skončení stáže další spolupráci,“ řekla manažerka projektu Cesta pro mladé Martina Vlasáková. Na stáži studenta po celou dobu provází mentor. Podle mentorky Ivany Kopecké, majitelky cestovní agentury, je při výběru kandidáta nejdůležitější soulad mezi ní a stážistou: „Na potenciálního zaměstnance i na stážistu mám v podstatě stejné nároky. Hlavní pro mě je, abychom si rozuměli,“ míní. Proto se vždy před samotným začátkem stáže koná pohovor, při kterém si obě strany vyzkouší, jestli jim spolupráce bude vyhovovat. Role mentora je skvělou zkušeností i pro samotné pracovníky. Ve svém oboru jsou sice profesionálové, ale předat studentům srozumitelně a poutavě své znalosti je pro mnohé výzvou. Protože se během stáže mentor nemůže věnovat naplno své práci, dostávají firmy finanční kompenzaci nákladů. Její výše se liší podle typu pozice, kterou firma poskytuje. Během praxe si studenti vyzkouší všechny činnosti, které mentor běžně řeší. Cílem je, aby poznali, jak firma reálně funguje. Před vstupem do profesního života mohou studenti získat potřebné zkušenosti a praxi, případně rovnou nabídku pracovního poměru. „Pokud uvidím, že je student správným člověkem na správném místě, tak si ho nechám pro budoucí spolupráci,“ vysvětlila mentorka Lenka Vožehová, profesí projektantka. Za šest měsíců se do projektu zaregistrovalo více než 2000 studentů, kteří měli o praxi ve firmě zájem. Největší přínos vidí studenti v tom, že poznali, jak to v reálné firmě chodí. „Ohromně mě překvapil pozitivní a velice přátelský přístup jak mentora samotného, tak jeho dalších spolupracovníků z firmy. Díky tomu jsem se prakticky od začátku stáže cítil jako skutečný člen týmu, a ne jako praktikant stojící mimo,“ soudí student žurnalistiky Šimon Pilek, který stáž absolvoval na pozici redaktor-novinář. Studenti si také cení toho, že mohou v průběhu stáže zdarma absolvovat kurz tzv. měkkých kompetencí a probrat svou kariéru při individuálním poradenství s odborníkem. „Dozvěděl jsem se, jak upravit životopis i motivační dopis, dokonce jsem si založil i LinkedIn,“ potvrzuje Dominik Bezděk, stážista na pozici specialista marketingu. Ve spojení s Cestou pro mladé Firmy i studenti se mohou zapojit do projektu Cesta pro mladé bezplatně. Stačí se online zaregistrovat na www.cestapromlade.cz, kde je zveřejněna kompletní nabídka stáží. Každý realizovaný kurz má svého konzultanta, který je ve spojení se studentem a firmou a je jim plně k dispozici. V případě dotazů nebo nejasností mohou studenti i firmy také zavolat na infolinku nebo napsat na WhatsApp či infomail. Cesta pro mladé je i na Facebooku, YouTube a Instagramu. Projekt Cesta pro mladé realizuje Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí. Je financován z ESF prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Kategorie Trh práce Zobrazeno: 1508
21. listopadu 2017 ČMA: Dejme ředitelům škol více peněz a pravomocí Zvýšit rozpočet na vzdělávání na úroveň vyspělých zemí, změnit způsob financování školství tak, aby více zohledňoval kvalitu, zvýšit finanční samostatnost ředitelů škol, výrazněji podpořit prvky duálního vzdělávání a propojování škol a firem. To jsou některé návrhy, které vyplynuly z diskuzního setkání České manažerské asociace (ČMA) s názvem Vzdělávání pro zítřek. Akci organizoval ČMA Regionální klub Severovýchodní Čechy. S manažery přišli…
30. října 2017 Centrum andragogiky hostí diskusní fórum Vzdělávání pro zítřek Vzdělávání pro zítřek – to je název diskuzního setkání, které 9. listopadu 2017 v Hradci Králové pořádá Česká manažerská asociace Regionální klub, Severovýchodní Čechy (RKS), Klub zlepšování a Centrum andragogiky. Tématem jednání bude stávající a budoucí struktura pracovního trhu, porovnání nabídky a poptávky po pracovní síle a struktura a kvalita vzdělávacího systému v Pardubickém, Královéhradeckém a Libereckém kraji. Zdůrazněna bude…
2. října 2017 Českých vysokoškoláků ubývá i přes zvyšující se zájem o studium. Výjimkou jsou budoucí lékaři či ženy v technických oborech Podle statistik ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy (MŠMT) se počet vysokoškolských studentů od roku 2010 snížil o téměř čtvrtinu. Ačkoliv zájem o studium na vysoké škole mezi mladými lidmi stoupá, kvůli demografickým změnám je možné sledovat dlouhodobý pokles. Výraznější výjimku mezi ubývajícími studenty tvoří pouze lékařské obory, procentuálně mírně přibývá také žen v technických oborech. Počet studentů vysokých škol v…
30. srpna 2017 Češi jsou se svým zaměstnáním spokojeni, přesto každý pátý uvažuje o změně Tři pětiny Čechů jsou se svým zaměstnáním či prací, kterou vykonávají, spokojeni. Naproti tomu však dva ze tří lidí cítí, že jsou za své výkony zaplaceni méně, než si zaslouží. Pětina lidí dokonce uvažuje o odchodu ze stávajícího zaměstnání. Ukázal to červnový průzkum Centra pro výzkum veřejného mínění (CVVM). „Šéfové” jsou nejspokojenější Tři z pěti oslovených ekonomicky aktivních Čechů vyjadřují…
26. července 2017 Česko je ideální zemí pro rozvoj Průmyslu 4.0, shodují se odborníci i průzkumy Čtvrtá průmyslová revoluce by se v budoucnu měla zasloužit o zásadní proměnu evropského průmyslu směrem k větší digitalizaci. Podle analytiků má přitom Česko pro tuto formu modernizace velmi dobré předpoklady. Průzkumy ukazují, že do postupné digitalizace výroby a dalších technologií plánuje v příštích 3 letech investovat většina českých firem. Pro efektivní nástup takzvaného Průmyslu 4.0 však bude nejspíše potřeba reforma…
11. července 2017 Pomoc v podobě kariérového poradenství se může hodit v jakémkoli věku Celoživotní poradenství je proces, který umožňuje lidem všech věkových kategorií v průběhu života rozvíjet své schopnosti, dovednosti a zájmy. Umožňuje jim rozhodovat se a řídit svou individuální dráhu nejen ve vzdělávání a v práci. Do této kategorie spadají i služby kariérového poradenství Úřadu práce ČR (ÚP ČR). Nabízí je na všech pracovištích a mají se individuálně přizpůsobovat potřebám zájemce. „Obecně…
30. června 2017 Před pěti roky a dnes – Průměrná mzda se zvedla o téměř 4 tisíce, nejvíce si polepšili IT zaměstnanci, finančníci lehce ztratili V pětiletém období mezi roky 2012 a 2017 se zásadní změna tuzemské hospodářské situace projevila i na průměrné mzdě. Ta v letošním prvním čtvrtletí vzrostla oproti stejnému období před pěti lety o téměř 16 procent, tedy o necelé čtyři tisíce korun. Nejvíce si polepšili pracovníci v IT oborech, na opačném konci skončili horníci či zaměstnanci ve finanční sféře. Průměrná hrubá…
22. června 2017 Pro rekvalifikační kurz se nejčastěji rozhodují lidé okolo 40 let. Firmy však často upřednostňují praxi před vzděláním Muži ve středním věku či maminky po mateřské dovolené. To jsou jedny z nejčastějších skupin, které se rozhodnou absolvovat rekvalifikační kurzy. Jen v loňském roce jich ovšem díky nízké nezaměstnanosti meziročně o 15 tisíc ubylo. Zaměstnavatelé i personalisté přitom uvádějí, že u přijímacího řízení často rozhoduje spíše dosavadní praxe než rekvalifikační kurz nebo jiná forma vzdělání. Mezi absolventy rekvalifikačních kurzů…
21. listopadu 2017 ČMA: Dejme ředitelům škol více peněz a pravomocí Zvýšit rozpočet na vzdělávání na úroveň vyspělých zemí, změnit způsob financování školství tak, aby více zohledňoval kvalitu, zvýšit finanční samostatnost ředitelů škol, výrazněji podpořit prvky duálního vzdělávání a propojování škol a firem. To jsou některé návrhy, které vyplynuly z diskuzního setkání České manažerské asociace (ČMA) s názvem Vzdělávání pro zítřek. Akci organizoval ČMA Regionální klub Severovýchodní Čechy. S manažery přišli…
30. října 2017 Centrum andragogiky hostí diskusní fórum Vzdělávání pro zítřek Vzdělávání pro zítřek – to je název diskuzního setkání, které 9. listopadu 2017 v Hradci Králové pořádá Česká manažerská asociace Regionální klub, Severovýchodní Čechy (RKS), Klub zlepšování a Centrum andragogiky. Tématem jednání bude stávající a budoucí struktura pracovního trhu, porovnání nabídky a poptávky po pracovní síle a struktura a kvalita vzdělávacího systému v Pardubickém, Královéhradeckém a Libereckém kraji. Zdůrazněna bude…
2. října 2017 Českých vysokoškoláků ubývá i přes zvyšující se zájem o studium. Výjimkou jsou budoucí lékaři či ženy v technických oborech Podle statistik ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy (MŠMT) se počet vysokoškolských studentů od roku 2010 snížil o téměř čtvrtinu. Ačkoliv zájem o studium na vysoké škole mezi mladými lidmi stoupá, kvůli demografickým změnám je možné sledovat dlouhodobý pokles. Výraznější výjimku mezi ubývajícími studenty tvoří pouze lékařské obory, procentuálně mírně přibývá také žen v technických oborech. Počet studentů vysokých škol v…
30. srpna 2017 Češi jsou se svým zaměstnáním spokojeni, přesto každý pátý uvažuje o změně Tři pětiny Čechů jsou se svým zaměstnáním či prací, kterou vykonávají, spokojeni. Naproti tomu však dva ze tří lidí cítí, že jsou za své výkony zaplaceni méně, než si zaslouží. Pětina lidí dokonce uvažuje o odchodu ze stávajícího zaměstnání. Ukázal to červnový průzkum Centra pro výzkum veřejného mínění (CVVM). „Šéfové” jsou nejspokojenější Tři z pěti oslovených ekonomicky aktivních Čechů vyjadřují…
26. července 2017 Česko je ideální zemí pro rozvoj Průmyslu 4.0, shodují se odborníci i průzkumy Čtvrtá průmyslová revoluce by se v budoucnu měla zasloužit o zásadní proměnu evropského průmyslu směrem k větší digitalizaci. Podle analytiků má přitom Česko pro tuto formu modernizace velmi dobré předpoklady. Průzkumy ukazují, že do postupné digitalizace výroby a dalších technologií plánuje v příštích 3 letech investovat většina českých firem. Pro efektivní nástup takzvaného Průmyslu 4.0 však bude nejspíše potřeba reforma…
11. července 2017 Pomoc v podobě kariérového poradenství se může hodit v jakémkoli věku Celoživotní poradenství je proces, který umožňuje lidem všech věkových kategorií v průběhu života rozvíjet své schopnosti, dovednosti a zájmy. Umožňuje jim rozhodovat se a řídit svou individuální dráhu nejen ve vzdělávání a v práci. Do této kategorie spadají i služby kariérového poradenství Úřadu práce ČR (ÚP ČR). Nabízí je na všech pracovištích a mají se individuálně přizpůsobovat potřebám zájemce. „Obecně…
30. června 2017 Před pěti roky a dnes – Průměrná mzda se zvedla o téměř 4 tisíce, nejvíce si polepšili IT zaměstnanci, finančníci lehce ztratili V pětiletém období mezi roky 2012 a 2017 se zásadní změna tuzemské hospodářské situace projevila i na průměrné mzdě. Ta v letošním prvním čtvrtletí vzrostla oproti stejnému období před pěti lety o téměř 16 procent, tedy o necelé čtyři tisíce korun. Nejvíce si polepšili pracovníci v IT oborech, na opačném konci skončili horníci či zaměstnanci ve finanční sféře. Průměrná hrubá…
22. června 2017 Pro rekvalifikační kurz se nejčastěji rozhodují lidé okolo 40 let. Firmy však často upřednostňují praxi před vzděláním Muži ve středním věku či maminky po mateřské dovolené. To jsou jedny z nejčastějších skupin, které se rozhodnou absolvovat rekvalifikační kurzy. Jen v loňském roce jich ovšem díky nízké nezaměstnanosti meziročně o 15 tisíc ubylo. Zaměstnavatelé i personalisté přitom uvádějí, že u přijímacího řízení často rozhoduje spíše dosavadní praxe než rekvalifikační kurz nebo jiná forma vzdělání. Mezi absolventy rekvalifikačních kurzů…